Top Business Fans

• Jste zde:
  • Články

Víte jak jako Zaměstnanec - Jak Ovládat svého šéfa, manažera, ředitele?

19.11.2011 00:00

Každý manažer se učí Jak vést své lidi a Jak být vůdcem. Zřejmě asi nikdy nebudete mít formální školení o tom Jak vést svého šéfa, manažera, ale ve skutečnosti se to učíme denně v práci.

Každý Manažer má nějaké schopnosti a určitý způsob vedení svého teamu. Výsledky teamu jsou poté úspěšné, průměrné, a nebo mizerné. Ale také členové teamu mohou ovlivnit chování Manažera do určité míry.
Člen teamu, který umí ovládat skoro každého svého šéfa, má dobrý potenciál být i dobrým leaderem svých lidí.

Uvádím zde pro příklad jen několik rad z mé vlastní praxe, Jak ovládat svého šéfa, manažera, ředitele:

- když máte nového šéfa, nejprve mu naslouchejte, pozorujte ho a nemluvte příliš

- když mluvíte, pozorujte řeč těla a mimiku, reakce obličeje svého šéfa, učte se, co určité změny znamenají

- když víte, které signály řeči těla a obličeje znamenají, že váš šéf začíná být naštvaný, chovejte se tak, abyste se do tohoto stádia nedostali, a nebo jej dokonce nestupňovali

- pokud jste přesvědčeni o nějakém svém nápadu, projektu, naučte se jak nadchnout a přesvědčit svého šéfa, aby věc podpořil a přijal (mějte na paměti – profesionální manažer bude vždy vyžadovat pro každý nápad – nadšení, analýzu dat, akční plán a co z toho bude, potenciální očekávané výsledky ....vše v číslech, žádné slovní pohádky)

- nikdy svému šéfovi nelžete a nikdy ho nepomlouvejte ať si o něm myslíte cokoliv

- pokud máte s vaším šéfem, manažerem nějaký problém, musíte si zjistit, zda mu to můžete říct mezi 4 očima a v jakém stylu řeči, a nebo ne ( ale nikdy to nedělejte před další osobou nebo lidmi – tím postavíte svého šéfa, manažera do nepříjemné situace, na kterou musí zareagovat)

- fair win-win situace mezi šéfem, manažerem a vámi znamená, že když šéf udělá chybu, nebudete ho pomlouvat mezi ostatními lidmi, ale budete ho bránit, vysvětlíte lidem, že každý může udělat chybu a fair chování vašeho šéfa je, že když uděláte chybu vy, váš šéf vám vysvětlí abyste jí neopakovali a ochrání vás před svým šéfem nebo vyššími manažery

- pokud vám jednou šéf, manažer řekne, abyste nedělali to či ono, pamatujte si to a neopakujte stejnou věc znovu

- buďte spolehliví, pokud něco nedodáte správně a včas, bude vypadat i váš šéf špatně u jeho šéfa nebo vyšších manažerů

 

...atd.....rad je ještě více.....učte se každý den Jak ovládat různé typy šéfů, manažerů, ředitelů, majitelů.


Toto téma bývá součástí individuálního, pracovního koučinku, který provozuji a pomáhám lidem a manažerům najít jejich vlastní cestu jak být úspěšní.

Autor: Jana Yahoda Peterkova
Přečteno: 664x Komentářů: 3

Líbil se vám článek? Dejte o něm vědět ostatním!

Přidejte svůj komentář k článku - váš názor nás zajímá

Jméno

E-mail

Pracovni funkce

Komentář

Prosím opište kontrolní kód

 

Dobry clanek, diky. Jen jsem si tak rikal, kolik je ve skutecnosti manazeru, kteri se dokazou pred svym šéfem postavit za sve nebo sveho podrizeneho. Hodne jich jsou srabi, kteri naopak i za svou chybu radsi potopi sveho podrizeneho.

Petr Hruby(Sales Manager) 20.11.2011 08:15

Dekuji a jinak mate pravdu, ze nekteri lide vubec tzv. fair sefa ani nezazili. Ja tuto situaci zazila v ruznych firmach nekolikrat, kdy sef, aby si tzv. zachranil svuj "zadek", svedl svou chybu nebo spatny vysledek na nektereho sveho podrizeneho a nechal ho bez mrknuti oka vyhodit. Proste se to nekdy stava....

Jana Yahoda Peterkova(Business Management Consultant & Coach) 20.11.2011 13:29

Davnejsie som to sam pouzival cloveku to vie dat urcitu imunitu a moznosti :)

Jaroslav Mraz(generálny manažér) 20.11.2011 23:01